Katere lastnosti so najbolj cenjene pri delodajalcih (Veruki Peter: Job interview almanac):
- sposobnost,
- samozavest,
- zanesljivost,
- sproščen nastop,
- navdušenost,
- prilagodljivost,
- iznajdljivost,
- delovna vnema.
Poleg tega delodajalec od kandidata na razgovoru pričakuje, da bo le-ta v svojih odgovorih iskren, navsezadnje je to za oba, tako za delodajalca kot za potencialnega kandidata, najboljša rešitev.
Morda bo delodajalca zanimalo ali iščete zaposlitev še kje drugje, vi pa se znajdete v zadregi ali odgovoriti po resnici ali podati izmišljotino, ker se bojite, da bi si utegnili škodovati. Kot kadrovici se mi ne zdi nič kaj nenavadnega, da pošiljate prošnje tudi na druge razpise, navsezadnje si le iščete službo in bi res morali imeti srečo, da bi vas sprejeli na delovno mesto, ki bi bilo edino na katero ste se prijavili. Morda bo delodajalca tudi zanimalo kaj pričakujete od službe oziroma od morebitne zaposlitve v njigovi organizaciji, to je zelo pomembno, da se prej pozanimate, pripravite in podate dobre argumente in pričakovanja. Delodajalec ima veliko vprašanj, verjetno vam vseh niti ne bo zastavil, lahko pa se bo lotil taktike, da vam reče, da povejte sami o sebi, svojih dosedanjih delih…pri tovrstni različici vodenega razgovora je zelo pomembno, da si vnaprej pripravite odgovore, ali pa vsaj izhodiščne alineje tudi na vprašanje kje se vidite čez 5, 10 let, kaj si želite, da bi v tem času dosegli.
